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社保是必須要交的嗎?

中國平安保險(xiǎn)員工的工資待遇是什么樣的

中國平安保險(xiǎn)員工的工資待遇是什么樣的
時(shí)間:2019-01-23 23:15:50
評(píng)論者的頭像 DavidOsborne 時(shí)間:2019-01-23 23:15:50
我也是正式員工,個(gè)人認(rèn)為,一樓哥們說得還是比較詳細(xì)的,不是說非正式編制不買5險(xiǎn)1金,只是可能沒有正式高,比如意外險(xiǎn)正式可能最高70W,非正式30W,公積金方面體現(xiàn)較為明顯。
評(píng)論者的頭像 CherylSmith 時(shí)間:2019-01-23 23:11:25
1、平安保險(xiǎn)正式編制員工就是符合勞動(dòng)法的在職員工,給你交5險(xiǎn)1金。正式勞動(dòng)合同,享受年假,旅游各種待遇。 2、非正式當(dāng)然就是不簽正式勞動(dòng)合同。正式編制就是指有編制的人員。例如在事業(yè)單位,員工可能會(huì)有在編和非在編的區(qū)別。一般情況下,在編人員是正式員工,非在編人員是非正式工或者是臨時(shí)工。福利待遇有差別,但工資基數(shù)不一樣,尤其退休待遇不一樣。 3、在平安保險(xiǎn)外勤是無正式編制,簽的均是代理合同。 4、外勤是可以轉(zhuǎn)內(nèi)勤的。 擴(kuò)展資料 1.編制是指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配,由財(cái)政撥款的編制數(shù)額由各級(jí)機(jī)構(gòu)編制管理部門確定,各級(jí)組織人事部門根據(jù)編制調(diào)配人員,財(cái)政部門據(jù)此撥款。編制通常分為行政編制、事業(yè)編制、銀行編制以及公益性崗位,根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定,公務(wù)員使用行政編制。 2.一般的事業(yè)單位工作人員大體分為在編和非在編人員(在編人員指取得機(jī)構(gòu)編制管理部門的人員編制手續(xù)人員,非在編人員就是無機(jī)構(gòu)編制管理部門的人員編制手續(xù)的人員,如:本單位自行外聘的人員,就象企業(yè)聘用一樣,由單位自行規(guī)定其待遇,付給其工資,與地方財(cái)政沒有關(guān)系,這些工作人員通常稱為臨時(shí)工。) 3.行政編制和事業(yè)編制區(qū)別:行政編制也就是國家公務(wù)員是有級(jí)別的,如你第一年是科員,可能是最低一級(jí)的,你幾年以后當(dāng)了科長,就是科級(jí)。再幾年以后當(dāng)了局長,就是局級(jí)。也就是說,你如果是行政編制,那你就是按公務(wù)員法只“走”行政級(jí)別的。事業(yè)編制,情況復(fù)雜,其中包括一些參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位,這類參公事業(yè)單位的工資待遇比照行政機(jī)關(guān)(公務(wù)員)待遇執(zhí)行,也就是按照職級(jí)核定工資。 4.其它的事業(yè)編制是按崗定薪,分管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗.其中管理崗叫職員,是一到十級(jí),依次對(duì)應(yīng)著正部級(jí)至辦事員這樣的行政級(jí)別。專業(yè)技術(shù)崗是根據(jù)行業(yè)的要求進(jìn)行職稱評(píng)定,比如醫(yī)生和教師。工勤崗就是工人。事業(yè)編制的人員一般走上副科(八級(jí)職員)領(lǐng)導(dǎo)崗位后也可以交流到行政機(jī)關(guān)當(dāng)公務(wù)員,也可以參加黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。 參考資料-百度百科-編制
評(píng)論者的頭像 ReginaldPorter 時(shí)間:2019-01-23 23:07:35
就是叫你賣保險(xiǎn),賣保險(xiǎn)也沒啥丟人的呀,你這心理障礙可得趕緊克服了。
評(píng)論者的頭像 MeredithJarvis 時(shí)間:2019-01-23 23:01:50
平安保險(xiǎn)公司是一個(gè)坑要小心
評(píng)論者的頭像 NancyWarner 時(shí)間:2019-01-23 22:13:59
1、平安保險(xiǎn)正式編制員工就是符合勞動(dòng)法的在職員工,給你交5險(xiǎn)1金。正式勞動(dòng)合同,享受年假,旅游各種待遇。 2、非正式當(dāng)然就是不簽正式勞動(dòng)合同。正式編制就是指有編制的人員。例如在事業(yè)單位,員工可能會(huì)有在編和非在編的區(qū)別。 一般情況下,在編人員是正式員工,非在編人員是非正式工或者是臨時(shí)工。福利待遇有差別,但工資基數(shù)不一樣,尤其退休待遇不一樣。 3、在平安保險(xiǎn)外勤是無正式編制,簽的均是代理合同。 4、外勤是可以轉(zhuǎn)內(nèi)勤的。 擴(kuò)展資料: 事業(yè)單位: 國家事業(yè)單位只為兩種:編制人員和非編制人員,而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。 所謂編制人員就是具有國家(人事部門)正式編制的工作人員,其基本工資和地方性補(bǔ)助都是財(cái)政撥款的,要進(jìn)入編制都要經(jīng)過公開招考的。 非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的(包括臨時(shí)工),就像企業(yè)聘用一樣,不由財(cái)政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。 一般的做法是由用人單位采取招聘或競(jìng)聘的方法,經(jīng)過資格審查和全面考核后,由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書,明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。 聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度,即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。 事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位,就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度;聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度,是相對(duì)委任制而言的。 銀行編制主要包括兩種:一是銀行正式員工(也稱銀行編內(nèi)員工),二是勞務(wù)派遣協(xié)議工。 受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競(jìng)爭(zhēng)取得,確定的形式可以簽定聘任合同,也可以簽訂聘約,或頒發(fā)聘書,也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書。 在事業(yè)單位人事制度改革中,對(duì)某一職工既要通過聘用制確定基本人事關(guān)系,又要通過聘任明確具體崗位職務(wù)。 合同工:是指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式,內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。 1986年7 月12日,國務(wù)院發(fā)布《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》,指出企業(yè)在國家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人,除國家另有特別規(guī)定者外,統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制。 企業(yè)招用合同工采取公開招收、自愿報(bào)名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。 國家對(duì)勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人繳納,退休養(yǎng)老金不敷使用時(shí),國家給予適當(dāng)補(bǔ)助。 實(shí)行合同工制的根本目的在于,打破鐵飯碗、大鍋飯,真正實(shí)行各盡所能、按勞分配,充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性,提高企業(yè)勞動(dòng)者的素質(zhì)。 參考資料:百度百科-編制
評(píng)論者的頭像 LaurenMitchell 時(shí)間:2019-01-23 21:25:19
自己考慮,我是應(yīng)屆畢業(yè)進(jìn)的平安,開始做培訓(xùn),后來改做銷售了。 平安還是一個(gè)蠻不錯(cuò)的平臺(tái),要看你自己的想法了,開始我轉(zhuǎn)銷售的時(shí)候所有朋友都覺得不值得。但是我覺得肯定的轉(zhuǎn),這個(gè)就是個(gè)人的意愿了。 所以,一切靠自己。其他人沒有太多能幫你的,如果覺得行,就去做,太在意別人的看法什么事也做不了。 希望幫到你,祝好運(yùn)。
評(píng)論者的頭像 BrandyLewis 時(shí)間:2019-01-23 21:13:18
請(qǐng)問你是通過什么渠道面試的?我也是應(yīng)屆生,在浙江省公司本部通過兩輪面試和IQ/EQ測(cè)試,說是正式內(nèi)勤編制,現(xiàn)已體檢,如果情況如你所說,真是讓人郁悶了。。。。 樓上的前輩,請(qǐng)問您當(dāng)初為何從內(nèi)勤轉(zhuǎn)向外勤???
評(píng)論者的頭像 AlexBenton 時(shí)間:2019-01-23 19:49:28
中國保險(xiǎn)公司待遇很好。 如果是內(nèi)勤還可以,如果是外勤,就主要靠自己的業(yè)績了,不過也還不錯(cuò),極富成長和挑戰(zhàn)性。 工資待遇很好,五險(xiǎn)一金,當(dāng)然這是內(nèi)部編制的員工,如果只是保險(xiǎn)代理人只能靠業(yè)績。 中國平安保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司 中國平安保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司(以下簡稱“中國平安” ,“平安”,“公司”,“集團(tuán)”)于1988年誕生于深圳蛇口,是中國第一家股份制保險(xiǎn)企業(yè),至今已經(jīng)發(fā)展成為金融保險(xiǎn)、銀行、投資等金融業(yè)務(wù)為一體的整合、緊密、多元的綜合金融服務(wù)集團(tuán)。 2017年6月,《2017年BrandZ最具價(jià)值全球品牌100強(qiáng)》公布,中國平安排名第61位; 7月31日,《財(cái)富》中國500強(qiáng)排行榜發(fā)布,中國平安保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司排名第五。[3]??2017年9月,中國平安保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司在2017中國企業(yè)500強(qiáng)中,排名第八。
評(píng)論者的頭像 PriscillaHudson 時(shí)間:2019-01-23 19:18:03
您好, 試用的員工待遇就已經(jīng)很不錯(cuò)了, 相當(dāng)于年交2000元的保障, 正式轉(zhuǎn)正后意外傷害變?yōu)?0萬, 其它附加險(xiǎn)合在一起相當(dāng)于年交4000元保費(fèi)的保障. 越高職級(jí), 保障越高, 新人第一年每個(gè)月如果有單就有底薪, 根據(jù)單的傭金大小決定底薪額度, 有單有底薪有工資, 沒單沒底薪 沒工資, 不過一般情況下你的推薦人, 也就是你的師傅, 都會(huì)幫助你們完成前幾個(gè)月的單子.
評(píng)論者的頭像 KarinaWhite 時(shí)間:2019-01-23 18:57:35
我有N個(gè)同學(xué)都去平安保險(xiǎn)了,都是做汽車?yán)碣r的,他們說是正式編制的話就一定是了,在浙江那工資應(yīng)該在3000左右吧,我感覺還是跑業(yè)務(wù)前途比較大。放心,絕對(duì)不是賣保險(xiǎn)的,要不這大學(xué)不白念了?
評(píng)論者的頭像 ElizabethPerry 時(shí)間:2019-01-23 18:04:50
待遇還是不錯(cuò)的
評(píng)論者的頭像 KathyPowers 時(shí)間:2019-01-23 16:23:08
遠(yuǎn)離平安保險(xiǎn)。我懷孕六個(gè)月本月17號(hào)剛被清退 早上還上著班呢晚上就收到清退通知 說我業(yè)績不達(dá)標(biāo) 之前一個(gè)同事快生了也被清退了 我去年開的單今年十月保費(fèi)已收回了 但被清退了續(xù)傭和繼續(xù)率獎(jiǎng)金都不給我了 媽的
評(píng)論者的頭像 AngelaMillerMD 時(shí)間:2019-01-23 11:04:19

我是平安的正式員工 回答希望你能滿意: 1。正式編制很好理解,符合勞動(dòng)法的在職員工,給你交5險(xiǎn)1金。正式勞動(dòng)合同,享受年假,旅游====亂七八糟的待遇。 2。非正式當(dāng)然就是不簽正式勞動(dòng)合同咯! 在平安的例外就是——鵬飛崗!先做一年非正式員工,一年后轉(zhuǎn)正待遇要不直接簽說正事合同的好! 3。在平安(壽險(xiǎn)):外勤是不可能有正式編制的!簽的都是代理合同!其他子公司我不知道!正式員工是不要求跑業(yè)務(wù)的!鵬飛崗除外~ 4。外勤是可以轉(zhuǎn)內(nèi)勤的!當(dāng)然你要夠優(yōu)秀~ 5。正式員工錢少,夠累! 但是也夠鍛煉人! 外勤的話,也就是跑業(yè)務(wù),賺錢不賺錢看你自己的能力和意愿! 正式的好不好?嗯!這個(gè)——有很多外勤羨慕內(nèi)勤是一份正式工作,有很多內(nèi)勤羨慕外勤干一個(gè)月賺的錢==內(nèi)勤好幾年的錢! 我不好比較~ 就這么多~

評(píng)論者的頭像 DanielKoch 時(shí)間:2019-01-23 10:45:16
正式編制人員是經(jīng)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配之后錄用后的人員稱為正式編制人員。 正式編制員工:極其穩(wěn)定的一種,享受單位較多福利,基本上不犯大錯(cuò)誤,不會(huì)被開除。 而且一般該單位是無權(quán)開除的,必須通過上級(jí)單位才能決定。工資由當(dāng)?shù)厝耸聞趧?dòng)局核算。單位是無法決定其的工資的。一般情況下,在編人員是正式員工,非在編人員是非正式工或者是臨時(shí)工。福利待遇有差別,但工資基數(shù)不一樣,尤其退休待遇不一樣。這種情況各個(gè)地方普遍存在 非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的(包括臨時(shí)工),就像企業(yè)聘用一樣,不由財(cái)政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競(jìng)聘的方法,經(jīng)過資格審查和全面考核后,由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書,明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。 聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度,即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位,就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度;聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度,是相對(duì)委任制而言的。 拓展資料: 國家事業(yè)單位只為兩種:編制人員和非編制人員,而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。 所謂編制人員就是具有國家(人事部門)正式編制的工作人員,其基本工資和地方性補(bǔ)助都是財(cái)政撥款的,要進(jìn)入編制都要經(jīng)過公開招考的。 參考資料:在編人員百度百科
評(píng)論者的頭像 KimberlyLittle 時(shí)間:2019-01-23 10:10:17
平安業(yè)務(wù)員根本就沒有底薪,所謂的底薪就是你出單了,從工資里扣的錢