生育保險大約分為兩大類：

1、生育醫(yī)療費(fèi)用：生育醫(yī)療費(fèi)用主要包括產(chǎn)檢費(fèi)、生產(chǎn)費(fèi)、住院費(fèi)以及其他因?yàn)樯⒆赢a(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用。這部分是可以報銷的，一般報銷額度大約在4500元左右。

2、生育津貼：甚于津貼包括國家法定的產(chǎn)假大約128天，又叫座帶薪產(chǎn)假。生育津貼的計(jì)算公式是上一年度公司的平均工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)。舉例：公司上一年的平均工資為10000元，生育津貼10000÷30×128=42666元。

溫馨提示：參保人必須是在職狀態(tài)才可以進(jìn)行領(lǐng)取，如果是離職狀態(tài)，這些福利待遇將被取消，一定要注意。

生育津貼=單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)

舉個例子：

女職工小王所在單位上一年月繳費(fèi)平均工資是3600元，她生育前后共有128天的產(chǎn)假，那她享受的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為：3600÷30×128=15360 元

她在產(chǎn)假期間共得津貼15360元。

PS：單位上年度職工月平均工資，按社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月繳費(fèi)工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。單位無上年度職工月平均繳費(fèi)工資的，生育津貼以本單位本年職工月繳費(fèi)平均工資為基數(shù)計(jì)算。

生育津貼可以領(lǐng)取2-3萬，具體看你的工資是多少。生育津貼是跟你的工資掛鉤的，如果月薪是五千，那么產(chǎn)假可以領(lǐng)到一萬六千多。當(dāng)然如果你的工資越高，你領(lǐng)到的錢也就越多。

據(jù)現(xiàn)在生育津貼政策規(guī)定：

1，如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2，如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

也就是說，你的工資就算比生育津貼還低，依然能夠得到最高的那份保障。

您好！

按照規(guī)定女員工最少有98天的產(chǎn)假，休產(chǎn)假期間工資就是由生育保險基金發(fā)的。

假設(shè)你上一年的平均工資是5000塊，那么休息98天，就能夠領(lǐng)到5000/30*98=16333.3元，這筆錢是不用扣稅的。

如果你的工資更高，那么領(lǐng)個兩三萬完全不成問題。不過有兩個點(diǎn)需要提醒大家注意。

第一、生育險需要繳滿6個月，甚至一年以上社保才能夠享受到生育津貼。所以生育津貼領(lǐng)取的條件，要看本地社保局是如何規(guī)定，有的地區(qū)比較寬松只需要6個月就行了。

第二、領(lǐng)生育津貼從申請階段到發(fā)放階段，需要一直保持在保狀態(tài)，休完產(chǎn)假就辭職是領(lǐng)不到的，所以千萬不要斷交社保。