根據(jù)我國相關(guān)法律中的規(guī)定，對于生育保險具體的費用需要由用人單位來承擔(dān)，而作為職工其實是不需要繳納生育保險的。當(dāng)然要是沒有與單位建立勞動關(guān)系的，也就是屬于個體戶或者自由業(yè)者，那么是不允許參加生育保險。而在符合生育保險報銷條件的時候，自然也是可以享受到相應(yīng)的生育保險待遇。目前在我國，不管是女職工還是男職工都是可以享受生育保險待遇，但前提都是要滿足了規(guī)定的條件。

離職后是不可以報銷生育保險的，必須持續(xù)交納才可以的。要享受生育的相關(guān)報銷，必須同時具備兩個條件：

繳納生育保險時間累積滿一年（部分地區(qū)略有出入）；

是在生育期間必須處于在職狀態(tài)，并繼續(xù)繳生育保險費用。

注意：辭職之后公司停止繳納生育保險，一年內(nèi)生育的話是不能享受生育保險報銷待遇的。但是生育保險不要求必須在在同一個單位繳納，而是要求必須連續(xù)繳納。也就是說，只要你在離職期間繼續(xù)繳納生育保險，生育保險還是可以報銷的。

職工參加生育保險，由用人單位繳費，男女職工本人不繳費。靈活就業(yè)人員是不能以個人身份參加生育保險的，也就是說生育保險是參保職工享有的待遇。

根據(jù)政策規(guī)定，單位為職工辦理了參加生育保險手續(xù)并正常繳費后，男女職工才可以享受生育保險待遇。也就是說，在參保后懷孕才有待遇，參保前懷孕的女職工生育費不能報銷，參保前妻子懷孕的男職工也沒有護理津貼。

參保期間女職工或男職工妻子懷孕，若當(dāng)中變換了工作單位，只要生育保險繳費沒發(fā)生中斷，就不影響享受生育保險待遇。而一旦繳費中斷，生育待遇即取消。

離職之后生育保險是否能用，還要根據(jù)參保人離職狀況以及生育保險繳費狀況來決定，具體詳情如下：

1、參保人在懷孕期間離職，且離職后沒有繼續(xù)工作造成生育保險斷交，那么參保人將不能享受生育保險待遇。

2、參保人離職后找到的新的工作單位，新單位為其繳納生育保險，且生育保險繳費年限要求滿足當(dāng)?shù)厣ｋU報銷條件，那么參保人可以正常享受生育保險待遇。

3、參保人是在參加結(jié)束后向公司提出辭職，且生育期間單位為其正常參保并繳納生育保險費用，繳費年限滿足當(dāng)?shù)貓箐N的要求，那么參保人可正常享受生育保險待遇。