內(nèi)容簡介

《雇主責(zé)任與工傷保險法律應(yīng)用指南》內(nèi)容包括:何謂雇主責(zé)任、雇主責(zé)任與工傷保險之間有何關(guān)系、何謂雇主責(zé)任保險?其與雇主責(zé)任的承擔(dān)有何種關(guān)系、雇主責(zé)任的免責(zé)事由有哪些、何謂雇主責(zé)任的無過錯責(zé)任原則、雇主責(zé)任的構(gòu)成要件包括哪些內(nèi)容、如何界定雇主責(zé)任中的雇傭關(guān)系、雇主責(zé)任中"他人"是否包括受雇于同一雇主的其他雇員、如何確定工作人員的行為是否為"執(zhí)行工作任務(wù)"、雇員利用職務(wù)的便利故意實施的加害行為，雇主是否還需承擔(dān)責(zé)任……

作者簡介

范圍，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院講師，中國人民大學(xué)勞動法和社會保障法研究所研究員，中國勞動和社會保障法律網(wǎng)站長，法學(xué)博士。曾出版著作《勞動合同法背景下員工關(guān)系管理指南》等。

圖書目錄

目錄

上篇 雇主責(zé)任

第一章 雇主責(zé)任概述(1)

1.何謂雇主責(zé)任?(1)

2.雇主責(zé)任與工傷保險之間有何關(guān)系?(4)

3.何謂雇主責(zé)任保險?其與雇主責(zé)任的承擔(dān)有何種關(guān)系?(5)

4.雇主責(zé)任的免責(zé)事由有哪些?(6)

5.何謂雇主責(zé)任的無過錯責(zé)任原則?(10)

第二章 雇主責(zé)任的構(gòu)成要件(11)

6.雇主責(zé)任的構(gòu)成要件包括哪些內(nèi)容?(11)

7.如何界定雇主責(zé)任中的雇傭關(guān)系?(11)

8.雇主責(zé)任中"他人"是否包括受雇于同一雇主的其他雇員?(14)

9.如何確定工作人員的行為是否為"執(zhí)行工作任務(wù)"?(16)

10.雇員利用職務(wù)的便利故意實施的加害行為，雇主是否還需承擔(dān)責(zé)任?(19)

11.雇員違反雇主的禁止性規(guī)定，侵害他人權(quán)益，雇主是否要承擔(dān)賠償責(zé)任?(20)

12.在何種情形下，雇主對實施侵權(quán)行為的雇員享有追償權(quán)?該追償權(quán)如何實現(xiàn)?(21)

13.雇主雇傭的雇員在職務(wù)活動中受到侵害如何處理?(23)

14.雇員受害的情形下，雇員對于損害的發(fā)生存有過失的，是否可以減輕雇主的責(zé)任?(26)

第三章 特殊主體的雇主責(zé)任(28)

15.超過退休年齡的工作人員在執(zhí)行工作任務(wù)過程中受到侵害如何處理?(28)

16.借用人員在執(zhí)行工作任務(wù)過程中，侵害他人或受到侵害，如何處理?(31)

17.有關(guān)行政機(jī)關(guān)聘請的交通協(xié)管員、治安巡邏隊員等，在執(zhí)行工作任務(wù)過程中受到侵害，如何處理?(32)

18.服務(wù)員陪酒致死，酒店老板是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?(35)

19.勞務(wù)派遣中，派遣勞動者的職務(wù)行為致他人受損，由誰來承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?(37)

20.勞務(wù)派遣中，派遣勞動者在執(zhí)行工作任務(wù)時受到侵害，由誰來承擔(dān)責(zé)任?(38)

21.多重勞動關(guān)系中，勞動者的職務(wù)行為侵權(quán)，應(yīng)由哪個雇主承擔(dān)責(zé)任?(39)

22.在黑工廠打工的員工在執(zhí)行工作任務(wù)過程中遭受侵害，如何處理?(41)

23.在承包經(jīng)營的情況下，承包方不具有相應(yīng)資質(zhì)，致使雇員遭受侵害或者雇員致人損害，如何處理?(44)

24.家庭保姆在執(zhí)行工作任務(wù)過程中受到侵害，該如何處理?(47)

25.實習(xí)生在單位實習(xí)期間受到侵害，如何處理?(49)

第四章 個人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任(51)

26.自然人雇主雇傭的雇員，在提供勞務(wù)過程中致人損害，應(yīng)該由誰來承擔(dān)賠償責(zé)任?(51)

27.在個人勞務(wù)關(guān)系中，幫助他人免費提供勞務(wù)的人，在提供勞務(wù)過程中致人損害，應(yīng)該由誰來承擔(dān)賠償責(zé)任?(52)

28.在個人勞務(wù)關(guān)系中，幫助他人免費提供勞務(wù)的人，在提供勞務(wù)過程中遭受侵害，如何尋求救濟(jì)?(54)

29.個人勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)的人對于自身受損有過錯的，如何處理?(55)

下篇 工傷保險

第一章 工傷保險概述(57)

1.什么是工傷?(57)

2.什么是職業(yè)病?我國職業(yè)病包括哪幾類?(58)

3.什么是工傷保險?(59)

4.工傷保險與人身意外傷害保險有何聯(lián)系和區(qū)別?(61)

5.工傷保險與雇主責(zé)任保險有何關(guān)系?(64)

6.工傷保險賠償請求權(quán)與雇主侵權(quán)損害賠償請求權(quán)有何關(guān)系?(64)

7.工傷保險的立法目的是什么?(66)

8.工傷保險的適用范圍有哪些?(68)

9.公務(wù)員在執(zhí)行職務(wù)過程中遭受傷亡，如何處理?(70)

10.國家機(jī)關(guān)的非公務(wù)員在執(zhí)行工作任務(wù)的過程中遭受工傷，是否可以申請工傷保險待遇?(75)

11.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行工作任務(wù)的過程中遭受傷亡，如何處理?(77)

12.有雇工的個體工商戶如何參加工傷保險?(81)

13.農(nóng)民工如何參加工傷保險?(81)

14.用人單位在工傷保險上有哪些權(quán)利和義務(wù)?(83)

15.工傷職工在工傷保險上有哪些權(quán)利和義務(wù)?(84)

16.企業(yè)未給職工辦理工傷保險，職工遭受工傷，是否可以享受工傷保險待遇?(85)

17.用人單位與勞動者在勞動合同中約定"工傷概不負(fù)責(zé)"是否有效?(87)

第二章 工傷保險基金(91)

18.工傷保險費由誰繳納?職工是否需要繳納?工傷保險費的繳費基數(shù)如何計算?(91)

19.工傷保險基金由哪幾部分組成?工傷保險基金的支出包括哪些內(nèi)容?(92)

20.工傷保險費率的確定應(yīng)遵循什么原則?何為行業(yè)差別費率和浮動費率?行業(yè)基準(zhǔn)費率和浮動費率如何確定?(93)

21.什么是工傷保險儲備金?(96)

第三章 工傷認(rèn)定(98)

22.在哪些情形下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?(98)

23.哪些情形應(yīng)視同工傷?(101)

24.哪些情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷?(102)

25.在招聘錄用考核中遭受傷害，是否可以申請工傷認(rèn)定?(103)

26.在下班前往食堂吃飯的途中死亡，是否屬于工傷?(104)

27.午休時間在單位不慎摔傷，是否屬于工傷?(106)

28.應(yīng)單位要求在外出差或者參加會議期間受到侵害，是否屬于工傷?(110)

29.出差期間參加旅游活動受傷，是否屬于工傷?(111)

30.擅自離崗提前下班遭遇車禍，是否可以申請工傷認(rèn)定?(112)

31.突發(fā)疾病死亡，在何種情形下可以視同為工傷?(114)

32.職工在上下班途中違反交通管理法規(guī)，遭受機(jī)動車事故傷亡的，是否可以認(rèn)定為工傷?(117)

33.醉酒導(dǎo)致傷亡的，是否可以認(rèn)定為工傷?(120)

34.因工外出期間，因工作原因遭受事故下落不明，如何申請工傷認(rèn)定?(122)

35.如何申請職業(yè)病的診斷與鑒定?職業(yè)病鑒定應(yīng)提交哪些材料?(125)

36.工傷認(rèn)定申請的主體有哪些?(137)

37.申請工傷認(rèn)定應(yīng)提交哪些材料?如果申請人提供的材料不完整，該如何處理?(140)

38.申請工傷認(rèn)定的完整程序是怎樣的?(141)

39.職工或者其直系親屬與用人單位對是否為工傷存有爭議的，由誰來承擔(dān)舉證責(zé)任?(144)

40.當(dāng)事人超過工傷認(rèn)定的申請時效，該如何處理?(147)

41.勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，如何進(jìn)行調(diào)查核實?(155)

42.工傷認(rèn)定決定的內(nèi)容包括哪些內(nèi)容?(156)

43.當(dāng)事人不服工傷認(rèn)定的結(jié)果，該如何處理?(158)

第四章 勞動能力鑒定(162)

44.什么是勞動能力鑒定?勞動功能障礙和生活自理障礙各分為幾個等級?(162)

45.誰能申請勞動能力鑒定?申請勞動能力鑒定應(yīng)提交哪些材料?(164)

46.由哪個機(jī)構(gòu)來進(jìn)行勞動能力鑒定?從事勞動能力鑒定的機(jī)構(gòu)如何組成?(164)

47.勞動能力鑒定的程序如何?(166)

48.申請人對鑒定結(jié)論不服的，如何處理?(167)

49.經(jīng)過勞動能力鑒定后，職工的傷殘情況發(fā)生變化，如何處理?(168)

第五章 工傷保險待遇(171)

50.職工發(fā)生工傷可享受哪些工傷保險待遇?(171)

51.工傷職工如何享受工傷醫(yī)療待遇?(171)

52.工傷職工在停工留薪期內(nèi)享有何種待遇?(173)

53.12個月的停工留薪期屆滿，勞動者申請延長，用人單位不服的，如何處理?(175)

54.工傷職工在何種情形下可以享受工傷護(hù)理費?按照何種標(biāo)準(zhǔn)支付工傷護(hù)理費?(176)

55.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，享受何種工傷保險待遇?(177)

56.職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受何種工傷保險待遇?(179)

57.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受何種工傷保險待遇?(180)

58.工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，能夠享受何種待遇?(181)

59.職工因工死亡的，其供養(yǎng)親屬和直系親屬享有何種待遇?(182)

60.職工因工死亡的，其供養(yǎng)的親屬如何確定?(183)

61.職工因工死亡的，其供養(yǎng)的親屬在何種情形下停止享受撫恤金待遇?(184)

62.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，其工傷保險待遇如何處理?(185)

63.在何種情形下，工傷職工停止享受工傷保險待遇?(186)

64.工傷職工被判刑收監(jiān)執(zhí)行，停止享受工傷保險待遇的，服刑期滿后，是否可以要求恢復(fù)工傷待遇?(187)

65.用人單位實行承包經(jīng)營的，職工的工傷保險權(quán)益如何保護(hù)?(188)

66.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，其職工的工傷保險權(quán)益如何保護(hù)?(193)

67.職工因工作需要被派至境外工作時，其工傷保險法律關(guān)系如何處理?(195)

68.工傷職工再次發(fā)生工傷的，如何享受工傷保險待遇?(195)

69.非法用工單位的職工或者童工遭遇工傷，其工傷待遇如何處理?(196)

第六章 監(jiān)督管理(199)

70.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在承辦工傷保險事務(wù)的過程

中，應(yīng)履行哪些職責(zé)?(199)

71.工傷保險基金應(yīng)該接受哪些主體的監(jiān)督?(200)

附錄

中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法(2009.12.26)(202)

中華人民共和國民法通則(節(jié)錄)(2009.8.27修正)(216)

最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見(試行)(節(jié)錄)(1998.4.2)(221)

中華人民共和國職業(yè)病防治法(2001.10.27)(225)

中華人民共和國安全生產(chǎn)法(2009.8.27修正)(245)

中華人民共和國勞動合同法(2007.6.29)(265)

工傷保險條例(2003.4.27)(286)

勞動和社會保障部關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的意見(2004.11.1)(301)

工傷認(rèn)定辦法(2003.9.23)(303)

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)(2001.4.16)(306)

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)(2006.8.14)(311)

最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋(2001.3.8)(315)

最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋(2003.12.26)(317)

……[1]