導讀：規(guī)定公司必須為員工繳納社保，但有5種情況是可以不繳納的，具體都有哪些，接下來可以看下

有時候會遇到朋友咨詢：公司不給繳納社保怎么辦，公司不簽勞動合同怎么辦，小編想說，記得留下證據(jù)，你的權益還可以再收回來，怎么收？下面具體講講

公司不給員工繳納社保，可以持有效勞動合同和證明去社保局投訴舉報，一般社保局接收到真實有效的材料后，會對公司給員工交社保的情況全面抽查。如果發(fā)現(xiàn)公司沒有給員工交社保，會繼續(xù)往前追查三年，并責令企業(yè)為員工足額繳納，同時還有每日萬分之五的滯納金，同時還會處以一到三倍的罰款。

或者準備材料：《勞動合同》《銀行工資流水清單》《社保繳費清單》銀行和社保清單去社保中心和銀行柜臺打印，到勞動局下屬《社保聯(lián)合執(zhí)法大隊》受理，《勞動監(jiān)察大隊》受理范圍是單位欠薪追繳，《社保聯(lián)合執(zhí)法大隊》受理范圍就是社保投訴

但有5種情況單位是可以不交社保的：

（1）與退休人員簽訂勞動合同

《 勞動合同法》第四十四條"勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。"因此，企業(yè)不用為享受基本養(yǎng)老保險的返聘員工繳納社保。

（2）非獨立勞動的兼職人員

是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。

（3）聘用勞務派遣人員，并由接受企業(yè)支付薪資

勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議。若勞務派遣協(xié)議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納，則應支付勞務派遣員工相應費用，不論在個人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。

（4）：聘用實習生，簽訂實習協(xié)議

一般來說大學生實習并不足以形成勞動關系，實習是大學生學習知識和實踐教學的內容。無論實習單位是由學校安排，還是學生自己聯(lián)系，實習目的不是獲取報酬而在于獲得專業(yè)知識和實踐經驗，高校大學生與實習單位之間并未成立事實勞動關系，所以單位是不需要為其繳納社保。

（5）：個體戶外包企業(yè)業(yè)務

將生產線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發(fā)票，降低成本。

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