社保在我們的日常生活中發(fā)揮著重大作用, 社保是每一個居民都必備的保險。雖然國家已經(jīng)強制規(guī)定，企業(yè)必須要給員工繳納社保，但在現(xiàn)實生活中還是有很多用人單位沒有給職工繳納社保，尤其是一些中小型企業(yè)和私營企業(yè)。如果遇到這種情況怎么辦呢？社保對于我們來說真的很重要嗎？請跟著小編往下看：

先來看看有些公司都是怎么騙人的？

一、不簽勞動合同

按照《社保法》的規(guī)定，企業(yè)必須在員工就職之日起30天內(nèi)為其辦理社會保險。然而，有些企業(yè)為了節(jié)省人力成本，想要鉆法律的漏洞來逃避社保的繳納。在員工入職的時候，只填寫一張入職申請表，根本不提勞動合同的事情，以為不簽合同，就不存在勞動關(guān)系。這樣的做法無異于掩耳盜鈴，且不說法律規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，否則應(yīng)支付勞動者雙倍工資。即使沒有勞動合同，勞動者仍然可以通過出勤記錄、入職通知書、工資流水等其它的證據(jù)，來證明雙方之間的勞動關(guān)系。

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二、簽署不繳納社保協(xié)議書

除了上述不懂法的公司，還有一部分企業(yè)，則是“太過于懂法”了。他們以不繳納社保，每月多發(fā)工資為條件，讓員工簽訂不繳納社保的協(xié)議書，試圖通過 “法律手段”，為公司節(jié)省開支。然而，這樣的協(xié)議同樣是無效且違法的。

而且《勞動》法也有規(guī)定，用人單位必須給員工繳納社保，繳納社會保險屬于國家的強制規(guī)定，不允許通過個人約定而改變。因此，即使勞動者簽訂了此類協(xié)議，勞動者仍然有權(quán)利要求用人單位依法繳納社會保險或賠償損失。

三、試用期/農(nóng)民工不需要繳納社保

既然不能從法律上做文章，那只能對不懂法的勞動者進(jìn)行忽悠了。試用期沒有社會保障，成為正式工后才給購買，農(nóng)民工不能購買社會保障……這是一些公司的慣用伎倆。

實際上，試用期也包括在勞動合同的期限內(nèi)，也屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期，用人單位也應(yīng)當(dāng)為雇員繳納社會保險費。之所以試用期沒有社會保障，實際上是因為我們混淆了實習(xí)和試用期的概念。實習(xí)期一般是針對學(xué)生而言的，很多大學(xué)會要求即將畢業(yè)的大學(xué)生去某個單位進(jìn)行實習(xí)，因為身份還是學(xué)生，實習(xí)單位與實習(xí)單位簽訂實習(xí)協(xié)議，而不是勞動合同，這樣用人單位就可以不用繳納社保。

對于農(nóng)民工買不到社會保障這件事情，根本就是騙人的，怎么會買不到呢？ 而且每年進(jìn)城打工的農(nóng)民工一直在增加，為農(nóng)民工購買社會保障已經(jīng)成為常態(tài)。

講到這里，很多朋友可能會問了：感覺每個月社保也沒扣多少錢呀，公司至于這么絞盡腦汁嗎？

我國社保的繳費中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險由用人單位和勞動者個人共同承擔(dān)，個人承擔(dān)較少比例的部分，而生育險和工傷險的保費則完全由用人單位承擔(dān)。由于各個地區(qū)的繳費比例略有不同，下面我們就以杭州為例來，簡單估算一下個人/單位在繳納社保金額上的差距：

根據(jù)杭州市社會保障最低3321.6元標(biāo)準(zhǔn)，個人需要繳納的社會保障費用為349元，單位所需繳納的社會保障費用為887元，是個人的2.5倍！這樣的結(jié)果還是在各項數(shù)值都取最低的情況下算出來的。勞動者的工資越高、選取的繳納基數(shù)越大，需要繳納的社保費用也就會更多。況且，公司的員工肯定不止一兩個，算下來的話也是一筆大開支。

對于員工個人來說，社保也是同樣是非常必要的，它貫穿了我們整個的生命周期，是國家給予我們最基本的保障。

當(dāng)我們老了，有養(yǎng)老保險；當(dāng)我們病了，有醫(yī)療保險；當(dāng)我們失業(yè)了，有失業(yè)險；當(dāng)我們受傷了，有工傷險；當(dāng)我們有了新生命的時候，有生育險。此外，社保與我們買房、買車、子女上學(xué)等人生大事都還存在著密切的關(guān)系。

四、社會保障是如此重要，如果我們遇到雇主不給交的情況，應(yīng)如何保障自己的合法權(quán)益？

如果你想在這家公司繼續(xù)這樣做，那么你可以與公司負(fù)責(zé)人溝通，以表明你愿意為公司做出貢獻(xiàn)，并有在公司發(fā)展的長期意向，希望公司能幫助繳納社保。當(dāng)然，在這個過程中，也要記得收集"勞資關(guān)系的證據(jù)"的資料，以防公司否定你們之間的勞動關(guān)系。

比如說，將負(fù)責(zé)人簽署的入職通知書、出勤記錄、工資流水、入職通知書、工資條等證據(jù)都收集好，后期可能用得上。如果溝通協(xié)商失敗，公司仍然拒絕繳納社保，此時就需要我們用法律手段來維護(hù)自己的權(quán)利。可以向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁，要求單位追繳五險、解除勞動關(guān)系，并支付相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補償?shù)取?/p>

寫在最后：

社保除了作為員工福利以外，對于公司來說也是有好處的。如果公司不給勞動者繳納社保的話，員工一旦發(fā)生工傷，用人單位需要承擔(dān)全部的醫(yī)療費用，小則幾百，大則幾十萬，這對于公司來說得不償失。不管是個人還是企業(yè)，一定要認(rèn)識到社保的重要性，不要為了眼前的一些利益，而忽視了這項保障！