導(dǎo)讀：近年來(lái)一直強(qiáng)調(diào)，要縮小企業(yè)退休人員與事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金收入差距，如今也是初見(jiàn)好的開(kāi)端，如果說(shuō)僅用2019一年的時(shí)間縮小差距，目前還是辦不到的，為什么呢？

對(duì)于職工來(lái)講，退休后的生活依靠，很大一方面來(lái)自于養(yǎng)老金的收入，可以這樣說(shuō)，養(yǎng)老金直接關(guān)系著老年生活質(zhì)量，所以養(yǎng)老金多少也是我們比較關(guān)心的話(huà)題，人們都有這樣一個(gè)攀比的心理，自己養(yǎng)老金3000，看到別人領(lǐng)取2500，就很開(kāi)心，看到別人領(lǐng)取3500就不開(kāi)心，其實(shí)這也算是一種常態(tài)了，比如像企退和事退人員養(yǎng)老金差距，向著縮短差距方向，還有很長(zhǎng)的路要走。

這種差距是由于之前的養(yǎng)老金雙軌制造成的，之前事業(yè)單位職工不用繳費(fèi)就能夠在退休后領(lǐng)取高額的養(yǎng)老金，其養(yǎng)老金占工資的比例往往能達(dá)到80%以上，養(yǎng)老金水平在四五千以上的人比比皆是。近些年以來(lái)，部分企業(yè)單位退休的干部職工已經(jīng)感受到了養(yǎng)老金制度發(fā)生的一些變化，主要是體現(xiàn)在自己的退休工資同比過(guò)去的退休人員有了較大的增長(zhǎng)幅度。比如老張，從體制退休工資最低人員，2014年退休工資2800元，現(xiàn)在比這個(gè)數(shù)增加了近2000元，還有一萬(wàn)多年終獎(jiǎng)。而老王2014年退休工資1802.88元，現(xiàn)在工資2524.58元，四年增加了724元。

考慮到一些退休時(shí)間比較長(zhǎng)的人員養(yǎng)老金偏低的情況，現(xiàn)在每一二年就會(huì)增加退休養(yǎng)老金，縮小收入差距，提高大家的家庭生活水平?，F(xiàn)在，對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行撤并和改革，并且提出了今后事業(yè)單位的范圍和人員要逐步縮小和減少，這是在逐漸淡化事業(yè)單位的一部分。
還有種意見(jiàn)是，下一步養(yǎng)老金差別會(huì)繼續(xù)拉大，這也是有可能的。

由于企退和事退職工養(yǎng)老金基數(shù)不同，面對(duì)同樣增長(zhǎng)5%，企退人員養(yǎng)老金上漲會(huì)更少，而基數(shù)大的事退人員會(huì)上漲更多，養(yǎng)老金影響因素除了繳費(fèi)基數(shù)，還有掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整：

掛鉤調(diào)整的兩種方式： 一種是按照繳費(fèi)年限調(diào)整，對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員來(lái)說(shuō)，因?yàn)楣ぷ鞯姆€(wěn)定性，繳費(fèi)年限大多是會(huì)比企業(yè)人員更高的，所以這項(xiàng)調(diào)整中機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)整金額會(huì)更多；

另一種是按照基本養(yǎng)老金水平進(jìn)行調(diào)整，因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的平均養(yǎng)老金水平明顯高于企業(yè)人員，所以增加的金額也是更多。因此在掛鉤調(diào)整上，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員平均調(diào)整的養(yǎng)老金是更高的，所以對(duì)于企業(yè)退休人員來(lái)說(shuō)，兩者的養(yǎng)老金差距只會(huì)進(jìn)一步加大，而不會(huì)縮小。但個(gè)別省份還是有可能會(huì)縮小的。

縮小企退和事退職工養(yǎng)老金差距是眾望所歸。希望今天的內(nèi)容可以幫到大家，如果有其他更好更關(guān)心的問(wèn)題，或是有想指正的地方，歡迎在下方留言討論，近期推出免費(fèi)保險(xiǎn)咨詢(xún)服務(wù)，送給需要的朋友。

責(zé)任編輯：耿敬敬