導(dǎo)讀：企業(yè)職工養(yǎng)老金上調(diào)得比機(jī)關(guān)事業(yè)單位多，這樣差距就會消除嗎？
到今天為止，已經(jīng)有9個省公布了今年的養(yǎng)老金調(diào)整方案，分別是上海、北京、廣東、寧夏、湖南、廣西、浙江、湖北和江蘇。
那么看了這些省的方案，我們都能發(fā)現(xiàn)，企業(yè)職工上調(diào)的基本都在5%以上，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位一般都在4%左右。
可以看出政府對企業(yè)退休人員的重視，但是又有一個新的問題，那就是企退人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員之間的養(yǎng)老待遇差距會消除嗎？那么今天我們主要來說一說這個問題。

一、為什么企退人員上漲的更多
首先從2012年開始，就提出養(yǎng)老金并軌這個方案，因?yàn)楫?dāng)初事業(yè)單位養(yǎng)老金比企業(yè)退休人員養(yǎng)老金要高出3倍左右，這個差距實(shí)在有點(diǎn)太大。而且事業(yè)單位工作的人在老百姓心里總是有一種當(dāng)官的感覺，所以當(dāng)初提出并軌制度。
2015年7月底，中國很多省份陸陸續(xù)續(xù)公布了養(yǎng)老金并軌的實(shí)施辦法，明確了個人繳費(fèi)工資基數(shù)，這個制度一出來確確實(shí)實(shí)是縮小了養(yǎng)老金的待遇。但是說實(shí)話，差距還是挺大的。
所以，對這方面，人民的呼聲非常大，每次養(yǎng)老金上漲，企退人員總能上漲的多一點(diǎn)，這么做就是為了縮小兩個群體之間養(yǎng)老金的差距。

二、兩者之間的差距能消除嗎？
我覺得不行，或者說短時間內(nèi)不可能消除。為什么？
1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳納的社保都是按照最高的檔次來的，而企業(yè)會給你繳納最高檔次的社保嗎？恐怕很少有企業(yè)可以做到吧，總不能讓政府不給機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工繳納最高檔次的社保吧。
2、像公務(wù)員考試這種，確實(shí)很難考，人家也是付出了自己的努力，所以人家退休后待遇好一點(diǎn)，也是情理之中。
3、所以我覺得差距消除是不可能的，或者說也是不提倡的。而我們提倡的是盡可能將差距控制在我們老百姓都接受的范圍內(nèi)，不能太夸張。

總結(jié)：
好的待遇需要我們通過自己的努力去爭取，而不是怨天尤人。如果不上進(jìn)的人待遇和上進(jìn)的人待遇一樣，還會有人突擊復(fù)習(xí)一年半載考公務(wù)員嗎？大家都去一個企業(yè)混混日子就行了。