社保是我們生活當(dāng)中接觸的最多的保險(xiǎn)了，我們平時(shí)在公司交的五險(xiǎn)就是我們所說的社保，其中我們比較在意的就是里面的養(yǎng)老保險(xiǎn)了。這關(guān)系到我們的晚年生活，是老有所養(yǎng)的主要保障。

接下來，讓我們來看看社保保險(xiǎn)，你必須了解6個(gè)常識(shí)，事先不知道，退休后真的會(huì)遭受重大損失！

1、養(yǎng)老金領(lǐng)取需要兩個(gè)條件：連續(xù)繳滿15年+退休

養(yǎng)老金的領(lǐng)取也是有條件的。一般來說，你必須連續(xù)支付15年，而且你必須去退休才能享受養(yǎng)老金，所以這里多保魚我建議你必須在退休前15年就開始交，這樣可以省去一些不必要的麻煩。 

2.養(yǎng)老金有兩個(gè)賬戶

對于單位的職工來講，養(yǎng)老金通常由單位支付。個(gè)人支付的比例通常為8％，公司支付的比例通常為20％。公司占得比重要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于個(gè)人的繳納比例。

但是，這兩個(gè)部分存儲(chǔ)在兩個(gè)帳戶中，個(gè)人貢獻(xiàn)的8％存儲(chǔ)在個(gè)人帳戶中，公司20％的捐款存放在統(tǒng)一帳戶中。個(gè)人賬戶中的資金可以一次性支付給保險(xiǎn)公司，如果是員工的意外死亡或其他特殊情況，可以直接支付給家庭成員，但協(xié)調(diào)賬戶中的資金通常不歸還。

3.個(gè)人和企業(yè)的支付比例是不同的

在上述內(nèi)容中，如果我們提到單位的付款，個(gè)人的付款比例一般為8％，公司的付款比例為20％，但如果由員工支付，則將由此承擔(dān)8％的費(fèi)用。并且同樣分為兩個(gè)帳戶，匯集帳戶中的資金不能繼承。因此，自己支付社保有點(diǎn)不利。

4、養(yǎng)老金中間斷繳了可以續(xù)交

我們說養(yǎng)老保險(xiǎn)必須交出15年，但如果被解雇，那么就會(huì)出現(xiàn)中斷的情況。

這時(shí)候，如果你是一個(gè)本地賬戶，到人才服務(wù)中心以靈活就業(yè)人員的身份自己繳納就可以。當(dāng)您到達(dá)新的工作單位時(shí)，您可以轉(zhuǎn)移社保關(guān)系。如果您在不同的地方工作，您可以找到一個(gè)社保中介來轉(zhuǎn)移，并根據(jù)最低付款基數(shù)付款。只有這樣做才需要個(gè)人承擔(dān)該單位需要支付的部分。因此，當(dāng)你換工作時(shí)，最好不要“裸辭”。

5、退休時(shí)繳納年限不夠15年也可享受養(yǎng)老金

退休期限不足15年時(shí)享受退休金嗎？很多人都有這個(gè)問題。但是，可以累積養(yǎng)老保險(xiǎn)。如果它被中斷，可以支付足夠的年數(shù)。一般來說，有兩種選擇：第一，“將支付延長至15年”，并在退休后繼續(xù)作為靈活員工參與保險(xiǎn)支付，并支付15年。第二是申請終止雇員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。社保代理機(jī)構(gòu)將一次性向您支付養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶。如果您退休時(shí)的付款距離15歲不遠(yuǎn)，最好繳滿15年。 

6、養(yǎng)老金實(shí)行“多繳多得”的原則

許多人認(rèn)為支付養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)足夠15年了。繼續(xù)支付是否具有成本效益？但這種情況并非如此。如果您只支付15年，退休后每月只能獲得最低養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。對于普通員工而言，支付期越長，支付基數(shù)越高，退休后可獲得的養(yǎng)老金就越多。當(dāng)然，晚年的生活甚至更多是保障。

以上六個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)是社保養(yǎng)老金參保者必須理解的問題。那些支付養(yǎng)老保險(xiǎn)的人必須注意，否則他們只會(huì)遭受重大損失。大家需要注意社保很重要，養(yǎng)老保險(xiǎn)也很重要，這關(guān)乎我們的晚年生活是否安好。