通常情況下，社保是由單位為我們購買，但是，如果中途沒有找好新工作而離職，那么社?？赡芫鸵獢嗔?。那么，如果社保斷掉會產生哪些后果呢？接下來多保魚通過五個險種的不同情況分別為你分析斷交所造成的后果。

1、從養(yǎng)老保險的角度來看

發(fā)行金額和是否發(fā)放均與支付社保的連續(xù)性和年齡相關聯(lián)。中國相關勞動法規(guī)定，員工必須按月領取退休金法定，并已辦理退休手續(xù)；各單位和個人參加養(yǎng)老保險，履行養(yǎng)老保險的繳納義務；個人繳費已支付至少15年。

2.從醫(yī)療保險的角度

連續(xù)支付年數(shù)與醫(yī)療報銷的比例直接相關。以深圳為例，醫(yī)療保險已連續(xù)六年支付，大病住院的報銷率最高，達到90％。如果休息的中間是一個月，則必須重新開始報銷，從60％開始。

3.從失業(yè)保險的角度來看

連續(xù)支付年數(shù)也與領取失業(yè)保險金的期限有關。 “勞動法”規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)的單位和按規(guī)定繳納的累計時間不超過5年的人，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；如果累計付款時間少于5年，不超過10年。領取失業(yè)保險金的最長期限為18個月。如果累計支付時間超過10年，領取失業(yè)保險金的最長期限為24個月。再就業(yè)后，如果再次失業(yè)，將重新計算付款時間。領取失業(yè)保險金的期限可以與之前失業(yè)但尚未領取的失業(yè)保險金期限相結合，但最長期限不得超過24個月。

4.從工傷保險的角度

員工因工傷受傷后，如果員工因工傷事故住院，應按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發(fā)送住院食品補貼；醫(yī)療機構出具證明后，報告辦公室同意，受傷員工對于區(qū)域外的醫(yī)療，住宿和住宿費用應由雇主按照商務旅行的標準報銷。沒有提到付款年齡，所以斷交不應該有重大問題。

5.從生育保險的角度來看

享受生育保險待遇的員工必須符合以下三個條件：用人單位參加生育保險6個月以上，并按時足額繳納生育保險費；計劃生育政策規(guī)定了分娩或流產；在本市城鎮(zhèn)生育保險指定的醫(yī)療服務機構，或經批準轉移到產科醫(yī)療服務機構進行生產或流產的（包括自然流產和人工流產）。因此，如果沒有懷孕計劃，則無需支付生育保險。

因此，在離開工作結束后的空窗口期間，到底是否要支付社保，具體情況具體分析。如果您在離開公司之前已經找到好下家公司，最好事先與新單位協(xié)商，并提醒新單位在進入公司后及時支付社保。如果您不想在短時間內工作，則必須查看自己的工作時間。如果你已經支付了近10年的養(yǎng)老保險，你應該及時彌補。

以我所在的城市杭州為例，社保斷交還會影響買房，買車搖號，落戶等問題。所以，在離職前一定要了解社保斷交的后果，及時做好準備工作，該辦理代繳的話及時辦理代繳，盡量不要讓社保中斷。