社保在生活中的地位變得越來越重要，除了可以醫(yī)療報(bào)銷、生育報(bào)銷、領(lǐng)取養(yǎng)老金之外，還可以領(lǐng)取失業(yè)金、還有一些其他的周邊社保福利，在之前的文章《你真的了解社保嗎？不只是五險(xiǎn)哦，斷交將有哪些影響？看看不吃虧》有詳細(xì)介紹過，其實(shí)也有10種情況，是不予繳納社保的，都有哪些呢？接下來看下

1、返聘退休人員。公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)合同?！?勞動(dòng)合同法》第四十四條"勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。

2、聘用實(shí)習(xí)生，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)生與第三方學(xué)校還存在“歸屬關(guān)系”，所以用人單位只能與其簽訂勞務(wù)合同或?qū)嵙?xí)協(xié)議。大學(xué)生實(shí)習(xí)并不足以形成勞動(dòng)關(guān)系，所以單位是不需要為其繳納社保。

3、承包派遣人員。派遣人員只能與分包商簽訂《勞務(wù)合同》。派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納

4、停薪留職人員。員工與第三公司方簽訂《停薪留職協(xié)議》。期間員工不予公司產(chǎn)生勞動(dòng)輸出，公司可以不為員工繳納社保

5、協(xié)保人員。與原單位或再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。

6、非全日制用工。非全日制、彈性工作等就業(yè)人員。勞動(dòng)者在用人單位每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)。

7、非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員。不脫離本職工作，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)。兼職人員本身有自己的工作，已經(jīng)有原公司在繳納社保，因此無需繳納社保。

8、個(gè)體戶外包企業(yè)。讓員工成立個(gè)體工商戶，員工工資成為個(gè)體工商戶的經(jīng)營所得。

9、代理關(guān)系。簽訂的是《代理協(xié)議》。簡單舉例就是一些保險(xiǎn)公司的代理人，簽訂代理合同之后，可以銷售保險(xiǎn)公司產(chǎn)品，但并不屬于保險(xiǎn)公司員工，這部分人群是沒有社保的，希望今天的內(nèi)容可以幫到大家，如果你有其他更好更關(guān)心的問題，或是有想指正的地方，歡迎在下方留言討論