畢業(yè)生必看，面試中被忽略的細節(jié)，你問過一金的問題么？其實我們國家只規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳納五險，對一金是沒有要求的，也就是說公積金是企業(yè)福利待遇，但是有不少的人入職時啥都不問，以為公司五險一金全包，奉獻完熱血，才發(fā)現(xiàn)自己公司只交了五險，沒有一金，你說是不是傻，又到一年畢業(yè)季了，大家去找工作，去面試時，可千萬不要忽略這一點。

公司每個月會幫員工繳納社保，是因為國家社保局的政策規(guī)定，每個公司必須為在職員工繳納社保。如果有斷交或是不交的這種情況，只要被查到，公司企業(yè)是要接受到嚴厲的處罰。像有些公司企業(yè)是要準備上市的話，如果沒有達到上市的一些相關要求，那是不可能上市的。因為其中就包括著是否拖欠員工工資以及每月的員工社保是否及時繳費等等問題。

然而在《公積金管理條例》中，雖然有相關規(guī)定公司單位應該在員工入職后30天，幫員工每月繳納公積金。本來按照正常情況下來說，公司企業(yè)是需要幫入職30天的員工繳納公積金的。但是我們可以從這個條款中可以感覺到，公司企業(yè)幫員工每月繳納公積金的態(tài)度不是很強硬。因此有些公司企業(yè)就抓住這一點，從而不幫員工繳納公積金的做法了。畢竟這也可以為公司省下一筆不小的開支了，因此就只有那些福利待遇好的大型公司企業(yè)才有這種福利。一般的小公司是很難負擔得起，即使能負擔得起又有幾個老板會愿意去這么做呢？

當然有多老板也會考慮這一點，雖然現(xiàn)在公司是有可能小了點，但公司發(fā)展的前景很好。并且也想留住人才，因此給員工的福利待遇就必須要好，這樣大家才會更加心甘情愿的在你公司工作。給員工的福利待遇好了，這樣大家才會更加心甘情愿的在你公司長久工作下去而不會想著跳槽。

公司企業(yè)繳納社保是國家硬性要求，這一點也是為了我們大家以后養(yǎng)老考慮的。如果說公司在此之外還另幫交公積金的話，也就說明這個公司的發(fā)展前景還是比較好的，至少他有一個這么強大的資金鏈支撐。

看到這里，相信大家已經(jīng)很清楚了吧，五險其實是國家規(guī)定企業(yè)必須要給員工繳納的，一金并沒有硬性要求，如果有的企業(yè)交一金，至少說明這家企業(yè)有一個強大的資金鏈。