對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，五險(xiǎn)一金應(yīng)該都不陌生，社保是我們必須繳納的，但是很多人對(duì)五險(xiǎn)該怎么用并不了解，今天小編想主要聊聊五險(xiǎn)里面的生育保險(xiǎn)，對(duì)于要生孩子的準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō)，這篇文章可別錯(cuò)過(guò)。

什么是生育保險(xiǎn)

生育保險(xiǎn)是指員工在懷孕和分娩期間，又國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)。目前國(guó)家最新的政策是生育保險(xiǎn)個(gè)人是無(wú)需掏錢的，全部由公司繳納，相當(dāng)于免費(fèi)的福利。

無(wú)論是男員工還是女員工，公司都要為其繳納生育保險(xiǎn)。一般來(lái)說(shuō)，只要連續(xù)繳納社保滿1年，生育時(shí)仍然在參保的，生孩子的時(shí)候就能使用。對(duì)于懷孕后打算辭職的，一定要慎重考慮，辭職后是無(wú)法享受生育保險(xiǎn)的。

生育津貼包含哪些內(nèi)容？

生育險(xiǎn)包括三個(gè)部分，分別是產(chǎn)假、生育醫(yī)療待遇、生育津貼三個(gè)部分，接下來(lái)一一為大家介紹。

1、產(chǎn)假

各地區(qū)政策不同，一般來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假是從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，最低不得少于98天，晚婚晚育者前后長(zhǎng)至四個(gè)月。男員工可以也享有產(chǎn)假，一般是7到30天，具體還是要以各地區(qū)，各公司的制度為準(zhǔn)。

2、生育醫(yī)療待遇

生育費(fèi)用是生孩子（或流產(chǎn)）過(guò)程中的產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等。女員工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，也可以由此來(lái)報(bào)銷。

3、生育津貼

生育津貼=上年本單位人均繳費(fèi)工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

生育津貼≠產(chǎn)假工資，生育津貼支付的主體是生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，而產(chǎn)假工資的支付主體是工資，二者不是一個(gè)概念。

在生育期間，由于勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng)，實(shí)際上用人單位是可以不發(fā)放工資的。

此外，男方也有陪產(chǎn)假津貼，即對(duì)男性陪產(chǎn)假期間的工資性補(bǔ)助。計(jì)算公式為：男員工公司平均工資÷30×陪產(chǎn)假天數(shù)。

如果女方?jīng)]有繳納生育保險(xiǎn)，則無(wú)法享受生育津貼。再次提醒，打算辭職備孕的職場(chǎng)女精英們，慎重考慮。

結(jié)語(yǔ)

關(guān)于生育保險(xiǎn)今天就分享到這里，希望能夠幫助到需要的朋友，用好這項(xiàng)社會(huì)福利。